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문화체육관광부 국립아시아문화전당

아시아문화원 개방형직위 채용 공고

작성
2020-06-16

조회   1377

아시아문화원 개방형직위 채용 공고
아시아문화원은 아시아문화의 창의성과 다양성 개발을 통한 문화 관련 홍보·교육·연구 및 아시아 문화 관련 콘텐츠의
제작·유통 활성화를 위해 문화체육관광부가 설립한 준정부기관입니다.

아시아문화원을 아시아 문화교류와 창조의 플랫폼, 세계를 향해 열려있는 세계 최고의 문화 창작기지이자 발신기지로 만들어 갈
창의적이고 역동적인 인재를 모십니다.

Ⅰ. 채용분야 및 응시요건

□ 채용인원: 총 3명

□ 채용분야

채용분야의 구분, 직급, 채용직위, 인원, 수행직무를 나타낸 표
구분 직급 채용 직위 인원 수행직무(※첨부 직무기술서 참조)
개방형 직위 2급 아시아문화연구소장 1명
아시아문화연구소 업무 총괄
  • 문화콘텐츠연구, 아카이브 및 라이브러리파크 기획·운영 총괄
콘텐츠사업본부장 1명
콘텐츠사업본부 업무 총괄
  • 창제작, 공연, 전시 사업 기획·운영 총괄
교육사업본부장 1명
교육사업본부 업무 총괄
  • 문화예술 교육콘텐츠 개발 및 기획·운영 총괄
*분야별 중복 지원 불가하며, 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자가 없을 수 있음

□ 채용형태: 개방형 계약직

  • 계약기간: 임용일로부터 2년
  • 계약기간 종료 후 성과평가 결과 등에 따라 1년 단위로 연장가능(최장 5년)
  • 계약기간 중 아시아문화원 규정에 따른 정년(만 60세)이 도달 시 계약종료일은 정년퇴직일로 간주하며 정년퇴직일 이후 근무는 불가함

□ 근무조건

  • 근무시간: 주 40시간의 통상근로
  • 근무장소: 광주광역시 동구 문화전당로 38 국립아시아문화전당 아시아문화원
  • 보수수준(2급): (하한) 63,000천원, (상한) 83,000천원
  • *기타 수당 등은 별도이며, 우리 원 보수규정에 따른 해당 직위 수행직급 연봉 수준에서 채용예정자의 경력 기간을 고려하여 결정

□ 응시자격

응시자격을 나타내는 구분, 주요내용을 나타낸 표
구분 주요내용
자격요건
  • 1. 박사학위 취득 후 11년 이상 경력자
  • 2. 석사학위 취득 후 16년 이상 경력자
  • 3. 학사학위 취득 후 18년 이상 경력자
  • 4. 전문학사학위 취득 후 20년 이상 경력자
  • 5. 채용 예정 분야 22년 이상 경력자
  • 6. 2급 정학예사 자격 취득 후 5년 이상 경력자
  • 7. 대학 부교수 이상 경력자
  • 8. 전문자격 취득 후 11년 이상 경력자
  • 9. 국가공무원 5급 직급에서 5년 이상 경력자
  • ※ 자격요건에 부합하는 자만 응시할 수 있으며 학위요건(1,2,3,4), 자격보유(6,8,9)요건의 경우 학위 및 자격취득‘이후’경력기간을 산정함에 유의바람.
  • ※ 경력은 공고일 기준으로 기산, 경력증명서와 건강보험득실확인서 상호 일치되는 경력만 인정하며, 시간강사, 위촉직, 일용직, 교육과정, 용역계약 등 통상적인 상근근로로 볼 수 없는 경력에 대해서는 경력환산 적용하지 아니함.
공통요건
  • 우리 원 인사규정상 정년(만60세)를 초과하지 않는 자
  • 우리 원 인사규정상 결격사유가 없는 자
  • 1. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  • 2.. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  • 3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  • 4의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 4의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  • 4의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  • 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  • 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 5. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
  • 6. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  • 7. 부패방지법 제8조 제2항 각 호에 해당할 수 있는 사항으로 벌금형을 선고 받은지 3년이 지나지 아니한 자, 이 경우 공공기관 이외 재적 범죄를 포함한다.
  • 8. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
  • 9. 부정채용 합격자 또는 관련자로서 5년이 지나지 아니한 자
  • 0. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
  • 최종합격 후 즉시 출근이 가능한 자(입사 유예 불가)

Ⅱ. 채용 절차 및 일정

□ 채용전형 절차

전형절차, 전형기준, 선발인원을 나타낸 채용전형 절차의 표
전형절차 전형기준 선발인원
서류전형
  • 응시자격요건 적·부 판정
  • 응시원서(입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서)를 기반으로 직무역량적합도 등 평가
  • *응모자 수가 모집인원의 5배수에 미달하는 경우 응모자의 자격요건 적·부만 심사
5배수
면접전형
  • PT면접 및 직무심층면접
  • *서류심사 합격자에 한해 직무수행계획 PT발표자료 제출 예정(PPT로 10분 이내 발표 가능 분량으로 작성)
  • 조직운영 및 전문지식 등 종합평가
1배수
결격사유 조회
  • 전력 조회, 채용 신체검사, 신원조회 등 결격사유 조회
-
최종합격
  • 최종합격자 발표
-
  • 차 서류전형: 응시자가 응시원서에 기재한 자격요건에 대한 적·부 판정 및 자기소개서, 직무수행계획서 평가를 실시(5배수 선발)
  • 2차 면접전형: 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행능력 등을 종합적으로 심층 평가(PT면접 포함)
  • 신원, 전력 등 결격사유 조회: 경력조회, 신원조회, 채용신체검사 결과 등을 통해 결격사유 조회하여 최종 합격자 결정

□ 예비 합격자 제도 운영

  • 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형 채점결과 차순위로 성적이 우수한 자를 예비 합격자로 선정하고 임용등록 및 결격 사유 조회 실시 후 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)

□ 우대사항

구분, 내용, 가점수준을 나타낸 우대사항 표
구분 내용 가점수준
장애인 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 전형별 만점의 5%부여
취업지원대상 국가유공자법 제29조, 보훈보상자법 제33조, 5.18유공자법 제20조, 특수임무유공자법 제19조에 따른 취업지원대상자 서류전형 만점의 5~10% 부여
경력단절여성 경력단절여성 등의 경제활동촉진법에 따라 임신, 출산, 육아, 가족돌봄을 이유로 6개월 이상 연속하여 경제활동을 중단한 기혼 여성으로 공고일 현재 무직상태인 자 서류전형 만점의 3% 부여
북한이탈주민 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제 2조 제1호에 따른 북한 이탈주민
다문화가족 다문화가족지원법 제2조 2호에 따른 결혼이민자
저소득층
  • 국민기초생활 보장법에 따른 수급자
  • 한부모가족지원법에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
  • 1. 가점부여 기준자격은 ‘공고일’을 기준으로 유효한 자격 구비 필요
  • 2. 가점사항 중복의 경우 가장 유리한 1개 분야 적용

□ 동점자의 합격기준

  • 각 전형별 동점자는 모두 합격자로 간주하나, 최종전형의 합격자는 다음 각 호의 순위에 따라 선순위자를 합격자로 함
  • 1. 취업보호대상자(장애인, 국가유공자 등)
  • 2. 서류심사 우수자
  • 3. 청년고용법상의 청년(연소자가 아닌 청년 해당 여부)
  • 4. 지방대육성법상의 지역인재
  • 5. 기간제법상의 기간제 근무 경험자(청년인턴을 포함)

□ 채용 일정

일자, 주요내용, 결봐 발표로 이뤄진 채용일정을 나타낸 표
일자 주요 내용 결과 발표
6.16(화)
  • 채용공고
  • * 아시아문화원, 국립아시아문화전당, 문화체육관광부, 알리오 등 공고, 아시아문화원 홈페이지 등의 공고문에서 입사지원서를 다운받아 사용
 
6.22.(월) ~7.1(수) 14:00
  • 원서접수
  • * 이메일(recruit@aci-k.kr)을 통한 응시원서 및 증빙자료 제출(접수 마감시간 엄수, 마감시간 이후 접수 건에 대해서는 접수 불가)
 
7.6(월) ~ 7.7(화)
  • 서류전형
7.9(목)
7.15(수)~7.17(금)
  • 면접전형
  • * 개별 응시 시간 추후 공지(면접 장소: 국립아시아문화전당)
7.21.(화)
7.22(수)~7.27(월)
  • 임용등록
 
7.28(화)~8.4(화)
  • 신원 및 경력조회 등
 
8.7(금)
  • 최종합격자 발표
 
8월 중
  • 임용
 
  • ※ 상기 일정은 대내외 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 별도 통보 예정

□ 응시원서 접수

  • 접수기간: 2020.7.1.(수) 14:00 까지 접수분에 한하여 유효
  • 접수방법: 자기소개서 및 제출서류 일체를 zip 파일로 압축하여 이메일 제출(recruit@aci-k.kr)
  • 유의사항
  • 이메일 제목 및 파일명은 반드시 “지원분야-성명”으로 기재바람
  • 예시) 아시아문화연구소장-김○○
  • 분야별 중복 지원 불가
  • 지원서 또는 경력증빙서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음
  • 학교명, 특정 기업 및 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
  • (예시: 12345@aci-k.kr, abcde@korea.kr)

□ 제출서류

  • 모든 제출서류는 본인의 개인정보(생년월일, 주민등록번호 등)를 블라인드 처리하여 제출하여야 하고, 미처리 시 불이익이 발생할 수 있으며 이는 전적으로 응시자의 책임입니다.
  • 제출 서류는 응시자격 및 지원분야 전문성을 심사하기 위해 요구하며, 자격 요건 등의 진위확인 목적 외에는 사용되지 않습니다.
  • 서류 접수 시 응시원서는 한글(.hwp)파일로 작성하고(pdf 파일 불가) 증빙 서류는 스캔(pdf/jpg) 후 zip 파일로 압축하여 제출하며, 면접전형 시 서류 원본을 제출하여야 합니다.
  • 응시자격 미충족, 제출서류 누락 등 준수사항 미준수 등의 사유가 발생할 시, 불합격 혹은 가점 미부여 등의 조치가 있을 수 있으며 일체 응시자의 책임입니다.
입사지원 및 서류합격시 필요한 제출서류를 나타낸 표
입사지원시 제출서류
  • 1. 응시원서 1부  (별첨) ※ 한글(.hwp)파일로 작성(pdf 파일 불가)
  • 2. 경력 자격요건 증빙을 위한 경력(재직)증명서 사본 각 1부
  • 3. 건강보험자격득실확인서 사본 1부 (공고일 이후 발급분에 한함)
  • 4. 졸업(예정) 증명서(석·박사의 경우, 학사 포함 모두 제출) 1부
  • 5. 자격증 사본 1부
서류합격자 제출서류
  • 1. 직무수행계획 발표자료(PPT로 10분 이내 발표가능 분량으로 작성)
  • ※면접전형일 전 이메일로 제출(서류합격자에 한해 개별 안내)
  • 2. 입사지원시 제출한 증빙서류(경력,학력 증명서 등) 원본 1부
  • 3. 우대사항 관련 자격증명서 1부 (해당자에 한함)
  • a. 장애인: 관련법에 의한 장애인 증명서
  • b. 취업지원대상자: 관련법에 의한 취업지원대상자 증명서
  • c. 경력단절여성: 가족관계증명서, 고용보험피보험자격이력내역서
  • d. 북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서
  • e. 다문화가족: 외국인등록증, 가족관계증명서, 외국국적동포 국내거소신고증
  • f. 저소득층: 국민기초생활수급자 증명서 혹은 한부모가족증명서
  • ※ 경력사항은 경력(재직)증명서, 건강보험득실확인서를 통해 확인이 가능해야하며 응시원서 경력사항에 작성한 내용 전체 제출해야함
  • 학력, 자격 보유여부, 경력기간 산정 등은 공고 시작일을 기준으로 함
  • 경력증명서 상에 세부 직무, 직위 내용 등이 기재되지 않을 경우 경력으로 인정되지 않을 수 있으니 경력증명서상 소속, 직위, 근무기간, 담당직무내용이 명확히 기재되어야함
  • 폐업회사의 경우, 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청)을 제출해야함
  • ※ 졸업 증명서의 경우 출신학교명은 블라인드 처리해야함

Ⅲ. 기타사항

□ 코로나-19 확산방지 관련 안내사항

  • 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정이오니 협조 부탁드립니다.
  • 시험장 입구에서 발열체크, 손소독 시행 후 입실
  • 전형장소 입실 전부터 퇴실 때까지 계속 마스크를 착용해야 하며, 응시자 본인확인 시에만 마스크를 벗고 응해야 함(미착용시 출입불가)
  • 면접전형이 위원과 대면으로 이루어짐에 따라 확진판정자, 자가격리자, 37.5도 발열 시에는 면접전형에 응시할 수 없으며 관련해서 기초역학 조사를 실시할 예정
  • *확진판정 후 완치자는 진단서를 제출해야하며, 자가격리자는 격리해제 확인이 된 경우에 응시 가능
  • 추후 코로나바이러스 관련 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등이 변경 될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내 예정

Ⅳ. 유의사항

□ 블라인드 채용 유의사항

  • 응시원서 상 사진, 학교, 학점, 주소 기재란이 없습니다.
  • 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 신분을 노출 시킬 수 있는 사항
  • (출신학교, 가족관계, 지인 등) 기재를 금지하며, 위반 시 서류전형에서 배제될 수 있습니다.
  • 블라인드 채용의 특성상, 면접 합격자라도 응시자가 가점사항에 대한 증빙서류 부재 ‧ 허위 또는 과장 기재 ‧ 기타 거짓 사항 등이 발견된 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 기타 유의사항

  • 응시자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 지원서를 접수하기 바라며, 지원 자격에 미달할 경우 전형에서 원천적으로 제외됩니다.
  • 응시자중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  • 채용전형 일정 등은 아시아문화원 사정에 따라 변경될 수 있습니다.(변경 시 고지예정)
  • 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙서류와 대조하여 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소 될 수 있으므로 지원서 작성에 유의하여 주시기 바랍니다.
  • 입사지원서 기재 착오 또는 누락, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임이므로 시험일정과 합격여부를 반드시 확인 바랍니다.
  • 제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다.
  • 면접전형 응시 시 본인 확인을 위한 주민등록번호가 포함된 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 주민등록증 발급신청확인서 중 택1)을 지참하여야 하며 미 지참 시 응시 할 수 없습니다.
  • 면접전형 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 해외 경력 및 학위 등 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역본을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 하며, 최종 합격자에 대해 아포스티유 또는 학력인정확인서와 한글번역 공증본을 제출받을 예정입니다.
외국에서 발급한 증명서(학력·경력 등) 제출 시 참고사항
  • 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함
  • 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음
  • ※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류
  • 경력확인을 위해 건강보험 자격득실을 증명, 확인하는 절차가 있으므로 경력증명서를 제출할 경우 건강보험득실확인서를 같이 제출하시기 바랍니다.
  • (경력 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함)
  • 장애인 및 임신부 응시자에 대한 편의제공과 관련하여 면접전형 등에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공 관련내용을 담당자 이메일(recruit@aci-k.kr)로 신청해주시기 바랍니다.
  • 전형과정에서 부정행위를 하거나 시도한 경우 불합격 처리되며, 그 행위가 있는 날부터 5년간 우리 원의 채용시험에 응시할 수 없습니다.
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자 또는 재직 중 채용비리 연루자에 해당하여 퇴직일 또는 집행종료가 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 경우 채용에 응시할 수 없습니다.
  • 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 담당자 이메일(recruit@aci-k.kr)로 최종 합격자발표 후 14일 이내에 요청 시 반환합니다. (온라인으로 제출한 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 불가)
  • 채용서류는 최종 합격자발표일로부터 14일까지 보관하며 이후 개인정보보호법에 따라 채용서류 일체 파기예정입니다.
  • 아시아문화원 사업 소개 등은 아시아문화원 홈페이지(www.aci-k.kr) 및 기획재정부 경영공시를 참고하시기 바랍니다.
※ 아시아문화원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 부정청탁을 하거나 시도한 응시자는 해당 전형에서 불합격 처리되며, 최종합격 또는 임용 이후 발각 된 경우 합격의 취소 또는 직권면직 됩니다.

□ 문의처

  • 아시아문화원 전략기획팀(062-601-4334)

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  1. 1. 수집이용목적: ‘웹진ACC’ 발송
  2. 2. 수집항목: 이메일 주소
  3. 3. 보유(이용)기간: 2년
  4. 4. 동의거부에 따른 불이익:
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